bon CV

Nous expliquons ce qu’est un curriculum vitae et comment il doit être fait. En outre, quelles sont ses caractéristiques générales et sa classification.

Qu’est-ce qu’un CV ?

Le curriculum vitae ( CV) ou  curriculum de vie est une description ordonnée et systématisée des talents, des études, des métiers exercés, des réalisations personnelles et d’autres informations pertinentes qui permet au lecteur de donner une impression sommaire de la vie et de la trajectoire professionnelle d’une personne .

Ce CV ou revue de cursus est la fiche de présentation d’une personne, dans laquelle elle détaille son parcours professionnel, académique et personnel de manière ordonnée , généralement pour obtenir un emploi ou être éligible à quelque chose.

Le terme curriculum vitae vient du latin et se traduit littéralement par « carrière dans la vie » .

Types de CV

Selon le modèle d’organisation des informations qu’il contient, on peut parler de quatre types de CV différents :

• Chronologique. Les données sont triées de la plus ancienne à la plus récente.
• Inverse. L’accent est mis sur les expériences et les apprentissages récents plutôt que sur la trajectoire.
• Fonctionnel. Les données et les expériences sont classées par blocs thématiques, selon leur affinité.
• Pour les projets. Adaptez les informations de la fiche en fonction des besoins et des exigences d’un poste auquel vous aspirez ou d’un projet auquel vous souhaitez vous inscrire.

Voir aussi : Triptyque .

Caractéristiques d’un bon CV :

1. Simplicité

Un CV doit être facile à lire . Un employeur examinant peut-être des dizaines d’examens de CV n’aura pas nécessairement la patience, le temps ou la volonté de trouver la bonne façon de lire un CV alambiqué, pompeux ou cryptique.

Après tout, la rédaction du CV est déjà une démonstration d’ efficacité dans la gestion de la langue et c’est généralement une exigence essentielle dans la plupart des offres d’emploi.

2. attrait visuel

Une première exigence d’un bon CV est qu’il soit attrayant à l’œil : organisé, structuré, divertissant . Tout ce qui est chaotique, surchargé ou décoratif qui transmet une sensation différente de ce qui est requis doit être évité : professionnalisme, valeur, méthodicité. Miser sur le sobre sans tomber dans le gris est toujours une bonne idée .

3. Véracité

C’est un principe vital : tout ce qui apparaît dans le CV doit être vrai et doit être vérifiable . Cela n’a pas de sens d’affirmer des talents que vous n’avez pas, de vous référer à des expériences que vous n’avez pas eues ou à des postes que vous n’avez pas occupés, puisque plus tard le mensonge peut être facilement démontré dans un entretien personnel .

Tout mensonge peut être une raison suffisante pour être complètement exclu du processus de sélection. Après tout, l’employeur raisonnera, si vous mentez sur votre CV, pourquoi ne mentiriez-vous pas dans d’autres domaines ?

4. Homogénéité

Le CV doit être préparé avec les mêmes et uniques critères , à la fois esthétiques et formels et explicatifs. Il ne peut pas se réinventer à chaque page ou ligne, ni osciller entre différentes formes de contenu. Il doit obéir à sa propre structure.

5. Originalité

Un CV réussi doit tenir compte de la personnalité de la personne qui l’a rédigé . Les templates et formats usuels sont utiles pour se faire une idée ou avoir un guide, mais au fond la façon d’aborder le CV lui-même en dit déjà long sur le candidat. Être original sans trahir d’autres directives importantes est un bon conseil.

6. Complétude

Un CV doit contenir les détails nécessaires pour donner au lecteur une idée complète de la formation, de l’expérience et des talents de la personne, et pour cela, les informations importantes ou intéressantes qui servent à personnaliser davantage le profil du candidat ne doivent pas être oubliées.

L’obtention d’un diplôme d’ingénieur n’est pas la même chose que l’obtention d’un diplôme avec mention ; Suivre un cours de marketing n’est pas la même chose que de le faire avec l’ entreprise leader dans le domaine. Il est parfois utile de donner plus de détails.

7. Assurance

Tout comme il ne sert à rien de mettre l’accent sur les universitaires sur un CV afin de postuler à un emploi en usine , il est avantageux de s’affirmer en mettant en évidence les informations sur votre CV.

En fin de compte, nous voulons que l’employeur potentiel prête attention à certains aspects de notre trajectoire et ne se perde pas dans les moins pertinents. Pour cela, nous devons toujours penser à qui nous adressons notre CV. En faire plusieurs selon nos différents profils métiers est une bonne idée.

8. La rapidité

Un bon CV laisse au lecteur une impression générale concise de qui est le candidat avant de se plonger dans les détails spécifiques de sa carrière. Un premier résumé de quelques lignes peut aider, mais toute la fiche doit être pensée pour répondre rapidement à la question de savoir qui vous êtes et ce que vous savez faire.

9. Brièveté

Aucun CV ne doit dépasser deux pages , peu importe ce que vous pouvez dire sur vous et votre carrière. Parfois, moins c’est plus, il est donc pratique de démontrer sa capacité à synthétiser lors de sa présentation.

10. Modestie

C’est peut-être la moins facile à réaliser de toutes ces fonctionnalités . S’il est vrai qu’une bonne dose de confiance en soi est la clé de nombreuses situations, l’humilité l’est tout autant.

Si nous exagérons nos vertus, nous pourrions sembler invraisemblables , voire désespérés, voire pédants. Cela devrait être évité grâce à un langage concis et direct, jamais grandiose et pétulant.