Nous vous expliquons ce qu’est un bon leader et les qualités qu’il présente. De plus, quelles sont ses caractéristiques générales et ses objectifs.
Qu’est-ce qu’un bon chef ?
Un leader est communément appelé un individu qui démontre la capacité d’inspirer, d’orienter, de motiver et de diriger un groupe déterminé vers ses objectifs , qu’il s’agisse d’une entreprise, d’une équipe sportive ou d’un parti politique . Ce mot vient de l’anglais » leader » (leader) à son tour du verbe to lead (drive).
Les capacités pour exercer ce rôle sont variées et dépendent de la nature du groupe à diriger, mais elles sont résumées à des fins pratiques dans le terme de leadership : la capacité d’agir en tant que leader dans une situation donnée et devant un groupe donné.
Cependant, un leader peut être meilleur qu’un autre, en fonction de sa compréhension des besoins du groupe et des mécanismes idéaux pour les satisfaire. De cette manière, un leader ne sera pas forcément équivalent à un tyran , un patron ou un dirigeant, mais pourra déléguer et gérer le pouvoir que lui confère le groupe qui le suit. Ainsi, il est possible de parler de bons et de mauvais dirigeants, selon la manière dont ils exercent ledit pouvoir.
Voir aussi : Travail d’équipe .
Caractéristiques d’un bon leader :
-
Exemple à suivre
L’une des principales caractéristiques attribuées à un bon leader concerne la capacité d’inspirer le groupe à suivre ses traces , c’est-à-dire à devenir un modèle pour la communauté. Cela tient compte du fait que ses partisans accorderont plus d’attention aux actions du leader qu’à ses conseils ou instructions, donc un leader idéal sera celui qui prêche par l’exemple.
-
Engagement
Aucun leader ne peut être bon s’il ne possède pas et ne démontre pas une capacité d’engagement envers le groupe qui le suit . Après tout, si le dirigeant d’ une entreprise ne semble pas s’intéresser à elle mais à d’autres sujets, pourquoi devrait-il continuer à diriger les choses ? Une part importante d’engagement est indispensable pour exercer au mieux le leadership : le groupe doit pouvoir faire confiance à l’intérêt de son dirigeant.
-
Initiative
La prise de décision est l’un des domaines dans lesquels un groupe se tourne le plus vers son leader. La gestion d’un collectif, d’un conseil de copropriété à une entreprise internationale, dépendra toujours de la capacité de ses dirigeants à prendre des décisions opportunes et de la manière spécifique dont ils affronteront le défi à venir.
Les dirigeants peuvent prendre des décisions imprudentes (courageuses mais irresponsables), timides (craintives et non motivées ) ou quelque part entre les deux. On attend d’un bon leader qu’il prenne les décisions pertinentes dans la conduite des stratégies du groupe, de la manière la plus commode pour atteindre les objectifs fixés.
-
Apprentissage constant
La capacité d’apprendre est fondamentale pour résoudre les problèmes. Une personne qui ne veut pas (ou ne peut pas) continuer à apprendre sera incapable de s’adapter aux changements de contextes et aux nouvelles exigences de la vie , c’est pourquoi elle sera conservatrice et rigide dans ses commandes. Un bon leader, en revanche, possédera la flexibilité et l’humilité nécessaires dans sa personnalité pour évoluer sans cesse face aux défis présentés par l’organisation à laquelle il appartient.
-
clarté visuelle
Ce n’est pas qu’un leader doive être capable de prédire l’avenir, mais on attend de lui qu’il devine, anticipe ou au moins se prépare aux éventualités futures , prenant ainsi les précautions nécessaires qui mènent au succès. Le court-termisme et l’immédiateté, ou encore le retard, peuvent être tout aussi préjudiciables à votre chemin vers le succès.
-
Respect
Les bons leaders inspirent le respect dans leur groupe , qui ne vient pas de la peur, de l’intimidation ou de la domination, mais justement d’un traitement frontal et respectueux, prévenant de leur environnement. Un chef despotique ou un pushover ne parviendra pas à imposer le respect de ses partisans et sera probablement de courte durée à leur charge.
-
communication efficace
La communication est la base des relations humaines . Et bien plus encore lorsqu’il s’agit de coordonner les efforts humains dans divers domaines pour atteindre un objectif commun. Ainsi, les leaders les plus efficaces seront ceux qui transmettront le mieux ce qu’ils pensent ou la vision qu’ils ont des choses à leurs suiveurs. Se faire comprendre au mieux est, en ce sens, une vertu indispensable au leadership.
-
valoriser la créativité
Souvent, la solution aux problèmes réside dans des domaines insoupçonnés ou dans de nouvelles façons de penser inattendues et audacieuses. Un bon leader doit être capable d’envisager ces alternatives lorsque cela est nécessaire , sans être aventureux mais sans punir la pensée hors des sentiers battus et hors des sentiers battus .
De la même manière, un leader doit inspirer sa communauté à respecter et à cultiver la pensée créative , car c’est là que réside le plus grand potentiel humain : dans sa capacité à inventer.
Plus dans : Créativité .
-
Clarté des objectifs
Un autre point essentiel de la coordination des efforts humains est la clarté des objectifs. Fixer des objectifs inaccessibles et inciter la communauté à les atteindre peut être un aussi mauvais plan que de fixer des objectifs contradictoires, dont la réalisation empêche celle des autres. Un bon leader saura organiser les attentes et les besoins du groupe , et les traduire en une série d’étapes à suivre de manière logique, séquentielle et organisée.
-
Optimisme
Un trait subjectif mais précieux chez un leader de toute nature est la pensée positive, la ténacité et le dynamisme qu’il transmet à ceux qui le suivent . Le défaitisme et l’abandon sont de piètres motivations, tandis qu’une dose d’optimisme peut faire toute la différence entre le succès et l’échec.
