Nous expliquons ce qu’est la responsabilité sociale des entreprises, son impact, son contexte et ses avantages. En outre, ses caractéristiques et exemples. La RSE cherche à atteindre un équilibre entre les dimensions économiques, environnementales et sociales. Qu’est-ce que la responsabilité sociale des entreprises ? La responsabilité sociale des entreprises (RSE) concerne un engagement, une éthique … Lire plus
Nous vous expliquons ce qu’est un manager, quelles sont ses fonctions et ses responsabilités. Types de managers, leurs qualités et caractéristiques. Le directeur financier organise et supervise le flux d’argent. Qu’est-ce qu’un gestionnaire ? Un manager est un personnage clé au sein d’une organisation , d’une entreprise ou d’une institution , qui est chargé de coordonner l’ensemble … Lire plus
Nous expliquons ce qu’est le travail d’équipe et quelle est son importance. De plus, ses caractéristiques et la théorie des cinq C . Le travail d’équipe est la somme des efforts d’un groupe avec un objectif commun. Qu’est-ce que le travail d’équipe ? Le travail d’ équipe est la synergie des différentes tâches effectuées par … Lire plus
Nous expliquons ce qu’est la gestion stratégique et les étapes de son processus. Aussi, quelles sont ses caractéristiques et son importance. L’orientation stratégique est essentielle pour qu’une organisation réussisse. Qu’est-ce que l’orientation stratégique ? La gestion stratégique est le processus décisionnel et les actions mises en œuvre par une organisation pour gérer ses activités, afin … Lire plus
Nous expliquons ce qu’est le climat organisationnel, quelles sont ses principales caractéristiques et son importance. Le climat organisationnel a un impact sur la productivité de l’établissement. Quel est le climat organisationnel ? Le climat organisationnel est l’environnement d’une institution et est généré à partir de la perception qu’ont les membres de l’ organisation elle-même . … Lire plus
Nous expliquons ce qu’est la flexibilité du travail, son émergence et sa classification. En outre, ses caractéristiques générales, ses accords et plus encore. La flexibilité du travail empêche le salarié de perdre son emploi. Qu’est-ce que la flexibilité du travail ? La flexibilité du travail est une dérégulation du marché du travail , qui permet … Lire plus
Nous expliquons ce qu’est un entrepreneur et quelles sont ses vertus. En outre, ses caractéristiques générales et ses différences avec un homme d’affaires. Un entrepreneur suit ses passions personnelles à travers des initiatives durables. Qu’est-ce qu’un entrepreneur? Nous appelons entrepreneur ou entrepreneur une personne qui organise et dirige un certain type d’organisation à but lucratif … Lire plus
Nous expliquons ce qu’est le benchmarking et son objectif, quels sont les indicateurs, les types de benchmarking et plus encore. Le benchmarking est un processus d’évaluation entre l’entreprise et ses concurrents. Qu’est-ce que le benchmarking ? Le benchmarking , mot anglais qui signifie « évaluation comparative », est un processus de recherche que certaines entreprises … Lire plus
Nous expliquons ce qu’est le contrôle de gestion et quels sont ses principaux objectifs. De plus, ses caractéristiques générales, son fonctionnement et plus encore. Le contrôle de gestion détermine si des améliorations doivent être apportées dans une entreprise. Qu’est-ce que le contrôle de gestion ? Le contrôle de gestion est un processus qui a pour … Lire plus
Nous expliquons ce qu’est l’autonomisation et quels sont ses avantages et ses inconvénients. En outre, ses caractéristiques générales et des exemples. L’autonomisation permet aux employés d’être responsables de leur propre travail. Qu’est-ce que l’autonomisation ? Empowerment est un mot anglais qui signifie empowerment ou empowerment . L’autonomisation se produit lorsque le patron ou le leader délègue le … Lire plus