Nous expliquons ce qu’est la flexibilité du travail, son émergence et sa classification. En outre, ses caractéristiques générales, ses accords et plus encore.
Qu’est-ce que la flexibilité du travail ?
La flexibilité du travail est une dérégulation du marché du travail , qui permet la réduction du salaire du salarié mais sans réduire le nombre d’heures de travail . Cette décision doit être approuvée par les deux parties (employeur et employé) pour avoir un effet sur la relation de travail.
La flexibilité du travail présente certaines caractéristiques ou avantages qui doivent également être clarifiés et déterminés à l’avance entre les deux parties.
Ce chiffre a été établi pour la plupart dans des périodes historiques où l’ économie traverse des situations de crise et, pour ne pas tomber dans des licenciements massifs, cette option est mise en œuvre afin d’éviter que le salarié ne perde son emploi ou que l’entreprise ne réduise sa productivité en raison de la réduction des effectifs (licenciements).
Voir aussi : Droit du travail .
Caractéristiques de la flexibilité du travail :
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émergence
Le concept de flexibilité du travail a émergé dans les années 80 mais n’a pris de l’ampleur qu’au cours de la décennie suivante . Cela s’est produit principalement dans les pays en développement et après le déclin des économies pendant un certain temps. Les territoires où il a commencé au cours de cette décennie ont été principalement ceux de l’Amérique latine .
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Rigidité du marché
Le concept de flexibilité du travail apparaît comme une réponse à la rigidité du marché du travail qui, à travers les lois et l’intervention des syndicats, a protégé les travailleurs à un point tel que les entreprises ont été lésées .
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types de flexibilité
- Flexibilité numérique. Il s’agit des licenciements effectués par l’ entreprise en raison d’une incapacité ou d’un manque de compétences pour un travail spécifique. Ce type de flexibilité est étroitement lié à la sécurité de l’emploi.
- Flexibilité fonctionnelle. Il s’agit de la modification et de la redistribution des tâches d’un certain secteur de l’entreprise.
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Accords entre les parties
Ces accords consistent en des contrats de travail qui modifient les conditions contractuelles du travail par rapport à celles qui étaient auparavant courantes. S’il est vrai que ces conditions sont préalablement connues des deux parties, les conditions de marché ne permettent pas aux salariés d’opter pour cette flexibilité du travail. C’est donc une modification qui dépasse votre avis.
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Les conditions
Bien que la flexibilité du travail soit accordée par rapport aux conditions de travail préalablement établies dans un certain pays, elle propose des conditions de plus grande instabilité pour les salariés . Cela génère une plus grande incertitude du point de vue économique pour les classes populaires.
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Compétitivité accrue
La compétitivité devient sauvage et même impitoyable pour obtenir ou conserver un emploi . Cela génère non seulement du mécontentement chez les salariés et des changements économiques, mais aussi des changements au niveau social.
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Liberté contractuelle
L’un des facteurs positifs que la flexibilité du travail a pour les entreprises est la liberté de contracter qu’elles ont devant leurs employés.
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Flexibilité interne et rigidité externe du marché
Selon certains économistes, cette flexibilité interne conjuguée à la rigidité externe obligent les entreprises à être à la pointe de la technologie et à se renouveler sans cesse pour faire face aux exigences d’un marché de plus en plus changeant.
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Le réinvestissement des marchés
Bien que du point de vue médiat ou immédiat, il ait été prouvé que les entreprises peuvent bénéficier de cette figure légale, la vérité est qu’à moyen terme, elle produit une instabilité économique et un danger d’ investissement pour le pays qui mène ladite politique économique. Par conséquent, le marché et sa consommation peuvent diminuer et avec lui les ventes diminuer. En conséquence, il déplaît aux investisseurs en vue de ce pays.
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Externalisation
L’externalisation est une autre forme cachée de flexibilisation du travail. Elle est réalisée lorsque l’entreprise ne dispose pas de personnel embauché au sein de sa/ses entreprise(s) mais que ce personnel est embauché, par exemple, par une entreprise de travail temporaire.
