Motivation

Nous expliquons ce qu’est la motivation et quelles sont ses principales caractéristiques. Aussi, quels sont les facteurs de motivation.

Qu’est-ce que la motivation ?

La motivation est l’ ensemble des stimuli qui poussent les gens à accomplir certaines actions ou à adopter certaines attitudes et à y persister. La motivation a été intensément étudiée à partir de la psychologie , car il a été constaté qu’elle avait un impact important sur le comportement humain, à la fois individuellement et en groupe.

Le phénomène de la motivation est d’une importance vitale dans les domaines de l’éducation et du travail , car il permet d’obtenir de meilleurs résultats. La motivation est également un phénomène important auquel le marketing accorde une grande attention.

Voir aussi : Motivation au travail . 

Caractéristiques de motivation :

1. processus psychologique interne

La motivation est un phénomène psychologique qui ne peut pas être mesuré ou observé directement , elle ne peut être évaluée qu’à travers les comportements qu’elle déclenche et les résultats qu’elle atteint.

2. phénomène individuel

Bien que de nombreuses personnes puissent être motivées en appliquant les mêmes stimuli , beaucoup d’autres pourraient réagir d’une manière différente de celle attendue, il est donc important de savoir à qui s’adresse la motivation.

3. complexe

La motivation est assez complexe à analyser, car elle intègre des aspects cognitifs et affectifs, ainsi que conscients et inconscients.

4. extrinsèque ou intrinsèque

On parle de motivation extrinsèque lorsqu’elle vient de l’extérieur , généralement associée à une récompense (matérielle ou non). Au contraire, la motivation intrinsèque obéit à des facteurs ou impulsions internes du sujet.

Cela peut vous intéresser : Travail d’équipe .

5. intentionnel ou intentionnel

Étant orientée vers un but ou un objectif clairement énoncé a priori (qui peut être : vendre plus, produire plus, apprendre une langue , maîtriser un sport , etc.), la motivation réalise une attitude positive et fait affronter la tâche avec énergie . Souvent, la personne acquiert un sentiment réconfortant de contrôle sur l’activité qu’elle fait et les résultats qu’elle obtient.

6. Génère des comportements actifs et persistants

Il est logique de penser que plus le stimulus ou le besoin qui déclenche le comportement est fort, plus l’ énergie mise dans cette direction est grande, ainsi que la persistance à atteindre l’accomplissement.

7. Construit l’estime de soi

La motivation sort l’individu de l’inertie naturelle à faire toujours la même chose , de la même manière, en se posant de nouveaux défis. La possibilité de s’efforcer d’atteindre de nouveaux objectifs renouvelle la confiance en soi et contribue à l’estime de soi .

8. Il réinjecte

Le processus de motivation déclenché par des déterminants internes ou externes déplace le comportement dans une certaine direction, et en interagissant avec l’environnement, il crée un système de rétroaction , où d’autres rejoignent l’attitude d’amélioration.

9. La motivation n’est pas la pression

Dans le domaine du travail, notamment, il y a une très grande différence entre motivation et pression : en effet, un bon chef de groupe saura transformer les facteurs de pression habituels en instruments de motivation, ce qui se traduira par des bénéfices évidents.

10. Facteurs de motivation

Les êtres humains sont soumis à différents déclencheurs de comportements, qui sont donc considérés comme des mécanismes de motivation. Ils sont divisés en deux types principaux :

• Biologique. Sont inclus ici ceux d’origine organique, qui cherchent simplement à satisfaire des besoins physiologiques innés (faim, soif, pulsion sexuelle, besoin de repos, etc.), c’est pourquoi ils sont considérés comme universels, au-delà de légères variations intersujets.
• Social. Ils sont liés aux besoins internes des personnes en tant que sujets sociaux. Les facteurs sociaux peuvent provenir de :
  • Réalisation. C’est ce qui pousse l’individu à grandir, à atteindre l’excellence dans ce qu’il fait.
  • Adhésion. C’est ce qui pousse l’individu à rechercher de meilleures relations interpersonnelles.
  • Pouvoir. C’est ce qui pousse l’être humain à exercer une influence sur les autres ou sur les situations qui l’entourent. Ce type de motivation peut être nocif.
  • La réalisation de soi. Elle est liée à l’amélioration des compétences et des capacités.
  • Reconnaissance. Elle est liée à la recherche de reconnaissance ou d’admiration.