Nous expliquons ce qu’est le droit du travail, quelles sont ses approches et ses objectifs. En outre, ses caractéristiques générales, ses fonctions et plus encore.
Qu’est-ce que le droit du travail ?
Le droit du travail est l’une des branches dans lesquelles le droit est divisé . Les normes juridiques qu’elle comprend ont pour objectif principal la protection du travail de l’homme , mais tant qu’il est employé par d’autres, qu’il a des caractéristiques productives et qu’il est effectué en toute liberté .
Le droit du travail, en d’autres termes, agit sur les activités humaines qui génèrent des changements dans l’environnement , permettant à une personne (le travailleur) d’obtenir les biens économiques dont elle a besoin et à un tiers (l’employeur) de bénéficier des fruits de ce travail, en le cadre d’une relation libre et avec le consentement des deux parties.
De même, le droit du travail peut porter sur :
- Les relations qui découlent du contrat individuel entre l’employeur et le travailleur (droit individuel du travail).
- L’action des collectifs de travail, c’est-à-dire des groupes d’individus réunis dans le but de traiter des aspects du travail ou de discuter des conditions, comme dans le cas des syndicats (droit collectif du travail).
- La réglementation de la protection des travailleurs au-delà du revenu économique, s’occupant de la santé, de la sécurité au travail ou de la retraite et des retraits (loi sur la sécurité sociale).
- Processus judiciaires qui partent des relations de travail (droit procédural du travail).
Voir aussi : Flexibilité du travail .
Caractéristiques du droit du travail :
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Entraînement
Par rapport aux autres spécialités, le droit du travail est une branche de formation récente et en expansion progressive. C’est ainsi que s’incorporent en permanence de nouvelles connaissances et expériences qui enrichissent cet aspect du droit .
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Sujets
Dans le cadre de la relation de travail, cette branche du droit prend en compte deux sujets : les travailleurs, tant individuellement que collectivement , et les employeurs.
L’employeur ne doit pas être confondu avec l’ entrepreneur , puisque ce dernier peut ou non avoir des travailleurs dans une relation de dépendance.
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Autonomie
Au-delà de son inscription dans le droit dit positif, le droit du travail est une branche autonome et indépendante , avec ses propres règles et principes.
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Sources
Bien qu’il soit évident, il faut tenir compte du fait que la source première du droit du travail sont les lois , en tant que représentants de l’intervention de l’État dans le but de réglementer cette matière.
Lorsqu’il y a une structure fédérale, il y a une combinaison d’outils générés au niveau central avec d’autres produits dans chaque division territoriale.
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Caractère obligatoire
L’existence de lois qui réglementent l’activité de travail pour d’autres oblige les parties à se conformer aux résolutions judiciaires . Cependant, les employeurs, les travailleurs et leurs représentants ont toute liberté pour se rencontrer et négocier les conditions de travail.
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sens protecteur
Cela signifie qu’en se concentrant sur la partie la plus vulnérable de la relation de travail (le travailleur), il remplit une fonction de protection des besoins de celui-ci.
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Sens professionnel spécifique
Cela signifie que le droit du travail ne réglemente qu’une partie spécifique de la population , celle qui est affectée par les relations de travail en question.
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caractère dynamique
En réglementant les aspects juridiques des relations de travail qui s’établissent entre deux secteurs de la société ayant des caractéristiques et des besoins en changement et évolution permanents (travailleurs et employeurs), on peut dire que le droit du travail est une spécialité fortement dynamique .
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Fait social
Tenant compte du fait qu’il réglemente des questions telles que les salaires, la justification des licenciements , les grèves, les heures de travail et d’autres aspects qui déterminent les conditions sociales de chaque activité, le droit du travail doit être considéré comme un fait social.
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Réglementation du travail subalterne
Seules les activités de travail pour autrui font partie du droit du travail . Par conséquent, l’activité d’un médecin qui travaille dans une relation de dépendance pour un hôpital déterminé sera régie par le droit du travail, mais pas la tâche d’un médecin indépendant qui travaille pour son propre compte et ne répond pas à un employeur.
