Nous expliquons ce qu’est la loi fédérale mexicaine sur le travail, son histoire et sa structure. En outre, ses caractéristiques et son importance.
Qu’est-ce que la loi fédérale du travail du Mexique ?
La loi fédérale du travail du Mexique est la loi régissant le droit du travail dans ce pays , au-dessus de laquelle se trouvent uniquement les dispositions de la Constitution politique de la République, où le droit au travail est consacré dans son article 123.
Il est le résultat de l’ évolution juridique des considérations juridiques nécessaires pour réglementer le travail : garantir la sécurité des travailleurs, leurs droits et devoirs, ainsi que fournir un cadre général et spécifique de règles de coexistence pour effectuer le travail dans les termes qui exigent le république et démocratie .
Le texte de loi établit ce qui est nécessaire pour déterminer la relation employeur-employé , ainsi que les procédures à suivre si l’une de ces parties ne respecte pas ses obligations. Son champ d’action, logiquement, se limite aux questions strictement sociales.
Voir aussi : Constitution mexicaine de 1917 .
Contexte de la loi fédérale du travail du Mexique
Il n’y a pas toujours eu de loi du travail mexicaine. Pendant la colonie, il n’y avait pas d’ordre similaire, sauf ce qui était contenu dans les lois des Indes de 1680 .
Les relations de travail étaient, comme tant d’autres, déterminées par la caste raciale à laquelle on appartenait et d’autres principes originaires de l’ Espagne catholique .
Cependant, pendant le gouvernement libéral de Benito Juárez , en 1870, les premiers codes civils qui réglementeraient le travail seraient dictés, et cela donnerait lieu plus tard aux réglementations de Manuel González concernant le travail des domestiques, des journaliers, des porteurs, etc. .
Les premières lois du travail sont apparues au XXe siècle , en tant que législation relative aux accidents du travail, dans les États de Veracruz (1904) et de Nuevo León (1906). Mais il faudra attendre la Révolution mexicaine pour qu’émerge un véritable corpus juridique en la matière.
Origine du droit du travail
Lorsque la Constitution politique de la République mexicaine a été promulguée en 1917, le droit au travail a été inscrit dans son article 123 , donnant ainsi lieu dans ce pays au débat juridique sur les questions de travail.
Lors de la préparation de la première loi fédérale sur le travail, les stipulations de la loi sur le travail de l’ État de Veracruz de 1918 ont été prises comme base , et en 1931 la première loi qui réglementerait la matière a été promulguée , un antécédent direct de celle actuellement en vigueur. validité.
La première loi fédérale du travail
Cette première loi fédérale du travail a été publiée le 28 août 1931 , abrogeant toutes sortes de codes et ordonnances antérieurs en la matière dans tout le pays mexicain. Elle comptait 685 articles et est restée en vigueur jusqu’en 1970, date à laquelle une nouvelle loi sur le travail a été promulguée.
La deuxième loi fédérale du travail (en vigueur)
Publiée le 1er mai 1970, cette nouvelle loi du travail est en vigueur jusqu’à aujourd’hui , pratiquement identique puisqu’elle a subi très peu de modifications. Une réforme de son contenu ne serait atteinte qu’en 2012.
Structure de la loi fédérale sur le travail
Le corps de cette loi est composé de 16 chapitres qui décrivent chacune des particularités du travail dans la République mexicaine, et dont les titres thématiques sont les suivants :
- Principes généraux. Où le mode général de fonctionnement de la loi est expliqué.
- relations de travail individuelles. Où ces relations sont détaillées et expliquées en détail. Il comporte cinq chapitres.
- Les conditions de travail. Où le cadre réel et légal dans lequel le travail doit se dérouler est grosso modo réglementé . Il est composé de sept chapitres.
- Droits et obligations des travailleurs et de l’employeur. Où ce qui a été dit est expliqué en détail, dans des sections différentes et structurées. Il se compose de six chapitres.
- Le travail des femmes. Tout ce qui concerne le droit du travail des femmes. Il dispose d’un « bis » qui réglemente également le travail des mineurs.
- Travaux spéciaux. Les cas non ordinaires de relation de travail sont détaillés. Il est composé de dix-sept chapitres stipulant chaque cas particulier de travail particulier.
- Relations collectives de travail. Le cadre juridique des conventions collectives et des contrats collectifs est détaillé. Il comporte huit chapitres.
- grèves. Le droit de grève est consacré et défini dans deux chapitres différents.
- Risques professionnels. Relatif aux accidents du travail.
- Prescription. La perte des droits du travail non exercés.
- Autorités du travail et services sociaux. Formes officielles de contrôle et de prise en charge de la condition de travail. Il comporte treize chapitres.
- Personnel juridique des commissions de conciliation et d’arbitrage. Détaille la structure juridique pour résoudre les problèmes de travail.
- Représentants des travailleurs et des employeurs. Tout ce qui concerne le syndicat et/ou la représentation syndicale dans trois chapitres différents.
- Droit procédural du travail. Établit le cadre procédural des relations de travail en vingt chapitres. C’est la plus grande du corpus.
- Procédures d’exécution. Il stipule comment les procédures de cette loi doivent être effectuées dans trois chapitres différents.
- Responsabilités et sanctions. Il détaille ce qui a été dit pour les employeurs et les employés.
réforme de 2012
La réforme votée en 2012 de la loi mexicaine sur le travail, dans le cadre d’ une série de réformes menées par le Parti d’action nationale (PAN) qui envisageait la notion de « travail décent » comme un moyen de faire face aux nombreuses inégalités de travail dans la société mexicaine et d’assurer meilleure prise en compte des droits de l’homme et des conditions morales des travailleurs. Cette proposition a provoqué un débat entre partisans et opposants à la réforme, mais elle a finalement été approuvée par la Chambre des députés.
Réforme de 2017
Compte tenu des nouvelles directives du travail et de ce qui a été débattu lors du V Congrès « Évolution du droit du travail mexicain », les secteurs d’activité proposeraient une nouvelle réforme de la loi, pour mettre à jour son contenu aux nouvelles formes de relation de travail telles que le bureau à domicile et travail en alternance, ainsi que d’autres aspects de la contractualisation qui, estiment-ils, n’étaient pas clairement stipulés dans la réforme de 2012.
Importance de la loi fédérale sur le travail
Toutes les lois du travail sont d’une importance vitale dans les démocraties libérales modernes , car elles créent un cadre de protection pour le travailleur et établissent les normes dans lesquelles le travail doit être effectué, afin qu’il soit un événement social juste, équitable, digne et productif, qui contribue à le développement intégral des sociétés.
le travail illégal
Il est entendu que toute forme de travail non explicitement envisagée dans la présente loi sera régie en tout cas par les principes fondamentaux de son esprit, et ne contreviendra en aucun cas à ce qui y est stipulé.
Si tel est le cas, la relation de travail sera considérée comme illégale et illégitime et sera considérée comme un crime puni par la loi.
débat mondial sur le travail
Les formes de la relation de travail n’ont cessé de changer au fur et à mesure de l’évolution des sociétés et, en particulier, après l’incorporation d’ Internet en tant qu’outil de travail permettant de surmonter les distances et les temps de production, ainsi que de couvrir tout un vaste secteur du travail qui, compte tenu de Le caractère récent du médium nécessite encore beaucoup de débats autour des idées du travail dans une société globalisée.
