Nous expliquons ce qu’est le marché du travail, comment il fonctionne et pourquoi il est important. Aussi, quelles sont ses caractéristiques, ses éléments et plus encore.
Qu’est-ce que le marché du travail ?
Le marché du travail ou marché du travail fait référence à l’ensemble des relations dans une société donnée entre ceux qui recherchent un emploi rémunéré (candidats) et ceux qui offrent un emploi ou demandent des employés (employeurs). En d’autres termes, c’est le nom donné à l’offre et à la demande totales d’emploi dans un pays, une ville ou une région spécifique.
Le marché du travail présente des particularités par rapport à celui des biens de consommation ou des services, surtout parce qu’il couvre un domaine clé de l’économie et de la société . Elle est fortement réglementée par des lois du travail, édictées par l’ État pour garantir aux travailleurs le respect de leurs droits et avantages, logiquement appelés droits du travail.
Voir aussi: Flexibilité du travail
Offre et demande
En termes de marché du travail, on parlera d’ offre pour désigner le nombre d’emplois disponibles dans une communauté .
Cela dépend du nombre total d’ entreprises , d’institutions et d’employeurs qui ont des emplois disponibles .
La demande fait référence au nombre de chômeurs ou de personnes ayant besoin de travail qui existent dans la même société .
Lorsque la relation entre ces deux éléments favorise fortement la demande , il y a plus de demandeurs que d’emplois et donc du chômage. De plus, les conditions d’emploi tendent à se dégrader.
En revanche, lorsqu’il y a plus d’emplois que de candidats, les conditions d’emploi deviennent plus chères , puisque les employeurs doivent se faire concurrence pour l’employé. Il y a aussi généralement des immigrations pour combler le vide de la demande.
Comment fonctionne le marché du travail ?
Le marché du travail est régi, comme nous l’avons dit, par les directives du droit du travail , c’est-à-dire les lois du travail de chaque pays. Cela signifie que, lors de l’établissement des contrats de travail, une série d’accords juridiques, d’avantages et de droits individuels et collectifs, voire d’interdictions, doivent être pris en compte.
Des éléments tels que les congés payés, la sécurité sociale, la responsabilité sociale et la contribution au fonds de retraite ne sont que quelques-unes des mesures qui interviennent en faveur du travailleur. De cette manière, une existence digne leur est garantie.
Pourquoi le marché est-il important ?
Le marché du travail est essentiel dans l’économie des pays , car la rentabilité des entreprises dépend de ses performances .
D’autre part, cela affecte également la stabilité de la paix sociale . Une société au chômage est sujette aux troubles, aux protestations, à la perte de pouvoir d’achat. À long terme, cela a des répercussions politiques, économiques et autres.
Indicateurs du marché du travail
Lors de l’étude et de la compréhension du marché du travail et de sa dynamique, l’attention est portée sur les indicateurs suivants :
- Population économiquement active (PAE). Nombre total de personnes dans un pays ou une société qui sont capables de travailler et qui sont en âge de travailler.
- Chômage ou chômage. Nombre de personnes en capacité de travail qui ne trouvent pas d’emploi.
- Sous-emploi. Il fait référence aux personnes qui travaillent moins de temps qu’elles ne le pourraient selon les normes légales.
- Indice des salaires réels. Mesure l’augmentation ou la diminution du pouvoir d’achat des salaires, en moyenne.
- Indice des prix à la consommation (IPC). Un indicateur dans le temps du rapport entre le salaire gagné par les travailleurs et le coût de la vie dans lequel ils l’investissent, pour obtenir des biens et des services.
- Emploi informel. Celui qui n’apparaît dans aucun type de contrôle bureaucratique de l’État et ne paie généralement pas d’impôts, ne bénéficie d’aucune sécurité sociale ni protection d’aucune sorte.
Facteurs conditionnant le marché du travail
Différents éléments sociaux, économiques et même technologiques conditionnent la performance du marché du travail dans les pays :
- Croissance démographique. Plus il y aura de personnes dans un pays en raison d’un taux de natalité très élevé, ou d’une situation d’immigration continue, plus il faudra d’emplois pour que chacun puisse subvenir à tous ses besoins .
- Automatisation et technicisation du travail. Au fur et à mesure que les machines sont raffinées et sont capables d’un travail de plus en plus automatisé avec presque aucune intervention humaine, de nombreux anciens emplois disparaissent et des travailleurs ayant des niveaux de connaissances ou de préparation technique plus élevés sont nécessaires. En revanche, dans les secteurs productifs encore très peu développés, la main-d’œuvre non qualifiée reste nécessaire.
- Politiques du travail. Les États varient souvent les règles du jeu avec lesquelles les employeurs peuvent embaucher leurs travailleurs, pour donner à ces derniers plus de droits et d’avantages (idéalement), ce qui modifie le coût par employé pour les entreprises. Parfois, cela peut déclencher des mesures radicales pour protéger le capital des entreprises, comme des vagues de licenciements massifs, ou au contraire attiser la flamme des embauches.
- Performances syndicales . En général, les travailleurs sont organisés en syndicats et autres structures sociopolitiques pour défendre leurs droits et assurer la médiation avec leurs employeurs. Cela conduit souvent à des négociations collectives et à d’autres types de contrats qui peuvent affecter le recrutement de nouveaux travailleurs, le maintien de ceux qui sont présents ou le licenciement de certains d’entre eux.
Éléments qui déterminent le marché du travail
Le fonctionnement du marché du travail a un impact direct sur :
- consommation . Les chômeurs ont tendance à consommer beaucoup moins et contribuent donc beaucoup moins à la roue économique. Si la population au chômage est massive, sa baisse de consommation peut impacter les bénéfices des entreprises et conduire à des récessions économiques. Les employés, quant à eux, consomment et empruntent pour obtenir des biens et des services.
- Les économies. Les chômeurs ont tendance à vivre de leurs économies jusqu’à ce qu’ils trouvent un autre emploi, alors ils retirent leur argent des banques, ce qui affecte également leur solvabilité. Au lieu de cela, les employés ont tendance à épargner ou à emprunter, ce qui injecte de l’énergie dans l’appareil financier du pays.
- La production. Des niveaux de production optimaux nécessitent un certain nombre d’emplois fonctionnant en harmonie. Le manque de main-d’œuvre affecte directement la capacité de production des entreprises.
- Dépenses publiques. Cela concerne avant tout les travailleurs de l’État (ministères, secrétariats, etc.) ou ceux qui reçoivent le chômage forcé, c’est-à-dire les aides publiques aux chômeurs (le cas échéant).
- Salaire minimum. Lorsqu’il y a trop peu de travailleurs pour le nombre d’emplois, le salaire minimum a tendance à augmenter. Quand c’est l’inverse, en revanche, il reste stable (en général, l’Etat ne lui permet pas de diminuer).
droit du travail
Le droit du travail ou droit du travail est la branche de la jurisprudence qui traite des règles qui régissent le travail et les relations entre employeurs et travailleurs. Parmi eux figurent les accords syndicaux, salariaux, contractuels et autres qui doivent toujours être accordés conformément à la législation du travail du pays.
L’État fixe les règles du jeu avec lesquelles travailleurs et employeurs doivent se comprendre. Toute violation desdites règles est résolue par médiation judiciaire ou contentieux.
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la force de travail
La force de travail est comprise comme l’ ensemble des capacités de travail physiques et mentales dont dispose la population d’un pays. La totalité de ses travailleurs potentiels, employés ou non, est la force de travail d’une nation, qui peut être bien ou mal utilisée par ses employeurs.
conséquences du chômage
Les conséquences du chômage sont graves : elles affectent l’équilibre économique de la société et la chargent de besoins, tout en réduisant sa production.
Une société à fort taux de chômage est une société d’oisifs , en manque de production, qui pour ces mêmes raisons est plus sensible à l’emploi « au noir » ou informel. Dans des cas désespérés, ils peuvent également recourir à des activités criminelles.
Le chômage nécessite aussi des actions de l’État , avec des plans de promotion du travail ou des mesures chômage qui, bien que nécessaires, augmentent les dépenses publiques. Sans parler des troubles sociaux que tout ce phénomène provoque.
Le nouveau marché du travail
Le nouveau marché du travail du monde du 21e siècle est régi par de nouvelles exigences, telles que le travail spécialisé et hautement technologique . Cela se produit même généralement sur de longues distances, car Internet le permet.
Cela a permis à un énorme secteur de travailleurs « indépendants » , c’est-à-dire de travailleurs indépendants, qui manquent souvent de protection sociale, bien qu’ils gagnent de meilleurs salaires.
D’autre part, le rôle des femmes est devenu visible et intégré au marché du travail . Ils constituent aujourd’hui un segment productif de plus, et non un secteur faible et improductif comme au début du siècle dernier. Les revendications d’égalité salariale entre les sexes, par exemple, l’entérinent.
Les prévisions les plus pessimistes mettent en garde contre la modernisation progressive du secteur des services , qui peut rendre obsolètes des millions d’employés. Depuis que le secteur de la production s’est automatisé, le secteur des services constitue le grand réservoir de travail humain .
